Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/2445/172411
Title: Intervención con TikTok para la reducción del edadismo en la organización
Author: Peiró Milián, Inma
Director/Tutor: Serrat Fernández, Rodrigo
Keywords: Discriminació per l'edat
Discriminació en el treball
Treballadors
Tesis de màster
Persones grans
Comunitats virtuals
Age discrimination
Discrimination in employment
Employees
Masters theses
Older people
Online social networks
Issue Date: Sep-2020
Abstract: El envejecimiento poblacional es un fenómeno que caracteriza nuestra época en el cual se produce una mayor acumulación de personas en edades más altas que en edades más bajas. El incremento de la población mayor ha hecho que se libere el interés en los aspectos relacionados con el acogimiento y garantía de derechos de este sector de la población. Uno de los efectos más visibles es el edadismo, definido como las creencias negativas, actitudes, asunciones y estereotipos relacionados con la edad que son utilizados para apoyar conductas discriminatorias implícita o explícitamente que marginan a las personas mayores, tanto a nivel individual como institucional, e incluye preconcepciones positivas y negativas. La organizaciones se han hecho eco de esta situación y están comenzando a intervenir mediante las llamadas políticas de Age Management. En ellas se pretende dar visibilidad a las cinco generaciones conviviendo en el entorno laboral y promover la buena colaboración entre ellas. El presente trabajo lanza una propuesta de intervención de Age Management cuyo objetivo es reducir el edadismo en la organización mediante la herramienta de comunicación de moda: TikTok.
Population aging is a phenomenon defining our time, it produces a greater accumulation of older people than younger people. The increase in the elderly population has freed interest in aspects related to fostering and guaranteeing the rights of this sector of the population. One of the most visible effects is ageism, defined as the negative beliefs, attitudes, assumptions and stereotypes related to age that are used to support implicitly or explicitly discriminatory behaviors that marginalize older people, both individually and institutionally, and includes positive and negative preconceptions. Organizations have echoed this situation and are beginning to intervene through the so-called Age Management policies. They are intended to give visibility to the five generations living together in the workplace and promote good collaboration between them. This work offers an age management intervention proposal whose objective is to reduce ageism in the organization through the trendy communication tool TikTok.
Note: Màster Oficial de Psicogerontologia, Facultat de Psicologia, Universitat de Barcelona, curs: 2019-2020, Tutor: Rodrigo Serrat
URI: http://hdl.handle.net/2445/172411
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