Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/2445/33531
Title: Tipología de sistemas de evaluación del empleado público
Author: Martínez, Rafael, 1965-
Jané, Pep
Keywords: Funcionaris
Avaluació
Public officers
Evaluation
Issue Date: Dec-2012
Publisher: FUNDAMESPA (Fundación Mexicana de Estudios Políticos y Administrativos)
Abstract: Desde la aprobación del EBEP, las administraciones públicas pueden, con el propósito de potenciar la carrera horizontal o determinar la formación o las retribuciones complementarias, evaluar el rendimiento y la conducta del empleado público. No son muchas las administraciones del Estado que han avanzado en esta línea; pero en cambio, son muy fuertes las reticencias que, desde diferentes vertientes, se contemplan hacia esta medida. ¿Qué modelos de evaluación han tenido éxito y por qué? Esta es la principal motivación de nuestras investigaciones. Hemos hecho balance de las que hemos considerado principales experiencias evaluadoras existentes en el ámbito público de Cataluña y España. Desde este análisis hemos podido determinar cuáles son las principales características que se han de contemplar en el diseño de un sistema evaluativo y, desde éstas, planteamos una tipología de los diferentes sistemas de evaluación.
It is part of: Buen Gobierno, 2012, num. 13, p. 110-143
URI: http://hdl.handle.net/2445/33531
ISSN: 1870-4271
Appears in Collections:Articles publicats en revistes (Dret Constitucional, Ciència Política i de l'Administració, Dret Eclesiàstic de l'Estat i Filosofia del Dret)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
619135.pdf622.13 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.