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dc.contributor.authorDonoso Vázquez, Trinidad-
dc.contributor.authorFiguera Gazo, Pilar-
dc.contributor.authorRodríguez Moreno, María Luisa-
dc.date.accessioned2013-04-22T10:04:35Z-
dc.date.available2013-04-22T10:04:35Z-
dc.date.issued2013-04-22-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2445/34756-
dc.description.abstractLos cambios que se han dado en las relaciones mujeres-mercado de trabajo han sido impresionantes, tanto en las creencias y las actitudes como en materia legislativa. Pero sigue existiendo una serie de elementos que actúan frenando el desarrollo profesional de las mujeres y siguen dándose denuncias sistemáticas en el mundo académico, y por analistas en general, sobre la diferente condición de mujeres y hombres en el mercado laboral. Nuestro estudio analiza exhaustivamente, en clave educativa, los factores discriminatorios que, aislados o interaccionando entre sí, socavan los principios de igualdad real entre hombres y mujeres. Finalmente, se ofrecen recomendaciones generales para realizar una intervención orientadora que palie estos elementos de discriminaciónspa
dc.format.extent20 p.cat
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospaeng
dc.rightscc-by-nc-nd (c) Donoso Vázquez, Trinidad et al., 2013-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/deed.ca-
dc.subject.classificationDonescat
dc.subject.classificationMercat de treballcat
dc.subject.classificationDiscriminació sexual en el treballcat
dc.titleMujeres y mercado laboral: un desencuentro permanentespa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPapereng
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
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