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dc.contributor.advisorQuijano de Arana, Santiago D. de-
dc.contributor.advisorMunné i Matamala, Frederic-
dc.contributor.advisorJavaloy, Federico-
dc.contributor.authorNavarro Cid, José-
dc.contributor.otherUniversitat de Barcelona. Departament de Psicologia Social-
dc.date.accessioned2013-05-07T08:56:24Z-
dc.date.available2013-05-07T08:56:24Z-
dc.date.issued2001-06-26-
dc.identifier.isbn8447526666-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2445/42732-
dc.description.abstract[spa] El objetivo final de esta tesis es presentar las posibilidades que ofrece el nuevo paradigma de la complejidad al entendimiento del fenómeno organizativo, su formación y desarrollo. Igualmente, se presentará una aplicación concreta al terreno de la motivación en el trabajo en la que se intentará comprobar las ventajas e inconvenientes que tiene la comprensión de la motivación como proceso dinámico complejo.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospa-
dc.publisherUniversitat de Barcelona-
dc.rights(c) Navarro Cid, 2001-
dc.sourceTesis Doctorals - Departament - Psicologia Social-
dc.subject.classificationOrganització-
dc.subject.classificationCaos (Teoria de sistemes)-
dc.subject.classificationOrganització del treball-
dc.subject.classificationMotivació (Psicologia)-
dc.subject.classificationConducta organitzacional-
dc.subject.otherOrganization-
dc.subject.otherChaotic behavior in systems-
dc.subject.otherMethods engineering-
dc.subject.otherMotivation (Psychology)-
dc.subject.otherOrganizational behavior-
dc.titleLas organizaciones como sistemas abiertos alejados del equilibrio-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.identifier.dlB.5220-2002-
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.identifier.tdxhttp://www.tdx.cat/TDX-0116102-114349-
dc.identifier.tdxhttp://hdl.handle.net/10803/2658-
Appears in Collections:Tesis Doctorals - Departament - Psicologia Social

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