| Técnicas grupales > Focus Group > Liderazgo (I)
| El liderazgo consiste en una serie de acciones y conductas desarrolladas por un/os miembro/s de un grupo que ayudan a determinar las metas del mismo. Esto se consigue mejorando la calidad de las interacciones entre los miembros y desarrollando la cohesión de grupo facilitándoles recursos. Sin embargo, el procesos fundamental que dirije el desarrollo del liderazgo es que este acarrea un proceso de influencia entre el lider y sus seguidores dirigiendo las conductas de éstos. Además el liderazgo se apoya en alguna forma de poder. Hay diversas teorias sobre el liderazgo; entre ellas: 1. La teoría de rasgos o del “Gran Hombre ”: que presenta al lider K. Lewin (1938) clasifica el liderazgo de tres maneras: • El liderazgo “ autoritario ”: Exige obediencia y disciplina a través de una jerarquía vertical. • El liderazgo “ democrático ”: Intenta mandar comunicando e implicando, tanto a la gente en general, como a sí mismo. • El liderazg cerrar o a base de “ dejar hacer ” (laissez faire): Aunque planifica las líneas generales del trabajo, las delega en los grupos y “deja hacer” libremente. como una personal singular e individual, superior por nacimiento. K. Lewin (1938) clasifica el liderazgo de tres maneras: • El liderazgo “ autoritario ”: Exige obediencia y disciplina a través de una jerarquía vertical. • El liderazgo “ democràtico ”: Intenta mandar comunicando e implicando, tanto a la gente en general, como a sí mismo. • El liderazgo a base de “ dejar hacer” (laissez faire): Aunque planifica las líneas generales del trabajo, las delega en los grupos y “deja hacer” libremente. |
| Metodología cualitativa vs cuantitativa Características de la Metodología cualitativa Las técnicas grupales Orientaciones teóricas Focus Group La entrevista Técnicas proyectivas Bibliografía |
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