| Glosario
| • Efecto Orne . Es un efecto que puede darse en las entrevistas.Se presenta cuando, los entrevistados, al saberse participes de un estudio, se muestran más cooperadores de lo habitual. • Efecto Rosenthal . Es un efecto que puede darse en las entrevistas. Se desarrolla cuando, de un modo no consciente, el entrevistador distorsiona de modo no voluntario los resultados de la entrevista • Entrevista . Es una de las técnicas más utilizadas en investigación motivacional, se caracteriza por ser “un intercambio verbal, cara a cara, entre dos o más personas, una de las cuales, el entrevistador, intenta obtener información de la otra u otras personas” • Entrevista centrada o “focused interview ”, en este tipo de entrevistas se trata analizar una experiencia determinada y los efectos de diferentes estímulos. • Entrevista clínica (psicoanálisis, psicoterapia), en este tipo de entrevistas existen pocas preguntas y es el entrevistado quien elige los campos a explorar • Entrevista de preguntas abiertas , en ella el entrevistado tiene total libertad en el modo manera de contestar las preguntas formuladas. • Entrevista de preguntas cerradas, en ella el entrevistado tiene un cuestionario estandarizada a responder • Entrevista de respuestas libres , donde el entrevistador posee una gran libertad de acción y una orientación flexible. • Entrevista en profundidad, en este tipo de entrevistas es el entrevistador quien decide los campos a explorar durante la entrevista |
| Metodología cualitativa vs cuantitativa Características de la Metodología cualitativa Las técnicas grupales Orientaciones teóricas Focus Group La entrevista Técnicas proyectivas Bibliografía |
| Glosario |