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http://hdl.handle.net/2445/100225
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Romeo Delgado, Marina | - |
dc.contributor.author | Yepes i Baldó, Montserrat | - |
dc.contributor.author | Pérez Conesa, Francisco Javier | - |
dc.contributor.author | Pascual Haba, Carlos | - |
dc.date.accessioned | 2016-07-07T15:35:58Z | - |
dc.date.available | 2016-07-07T15:35:58Z | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.issn | 0719-4706 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2445/100225 | - |
dc.description.abstract | El presente artículo tiene por objeto presentar los principales resultados obtenidos por la Cátedra UB-Fundación Adecco para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad en relación a la investigación desarrollada sobre la influencia del desarrollo de políticas y estrategias de inclusión laboral de las personas con discapacidad en la efectividad organizativa (EfO) y la identificación y compromiso de los empleados. Inicialmente, se validó un instrumento de análisis del grado de desarrollo de las políticas y estrategias de inclusión laboral de las personas con discapacidad (Modelo de desarrollo de las políticas y estrategias de inclusión laboral de las personas con discapacidad, MDI-D) en las organizaciones que operan en territorio Español. A partir de éste, se analizó en qué medida el grado de despliegue de dichas políticas y estrategias influye en la efectividad organizativa (EfO) y en la identificación y compromiso de los empleados (ICI). Los resultados muestran que las políticas que más se han desarrollado en las organizaciones participantes son las relativas a las alianzas con entidades especialistas en inclusión y la colaboración con la Comunicad Local y el tejido asociativo, ambas vinculadas a acciones comunicativas con entidades externas a la organización. Por último señalar que los mayores niveles de despliegue de las políticas y estrategias de inclusión laboral de personas con discapacidad (MDI-D) se relacionan claramente con mayores niveles de compromiso de los empleados así como con un aumento de sus beneficios económico-financieros por empleado en los últimos 5 años. | - |
dc.format.extent | 18 p. | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | spa | - |
dc.publisher | Universidad de Los Lagos | - |
dc.relation.isformatof | Reproducció del document publicat a: | - |
dc.relation.ispartof | Revista Inclusiones, 2015, vol. 2, num. 4, p. 32-49 | - |
dc.rights | cc-by-nc (c) Romeo Delgado, Marina et al., 2015 | - |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/es | - |
dc.source | Articles publicats en revistes (Psicologia Social i Psicologia Quantitativa) | - |
dc.subject.classification | Discapacitats | - |
dc.subject.classification | Qualitat de vida en el treball | - |
dc.subject.classification | Transició a la vida activa | - |
dc.subject.other | People with disabilities | - |
dc.subject.other | Quality of work life | - |
dc.subject.other | School-to-work transition | - |
dc.title | El impacto de la RSC para la inclusión laboral de personas con discapacidad: Haciendo tangible lo intangible | - |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
dc.identifier.idgrec | 655037 | - |
dc.date.updated | 2016-07-07T15:36:03Z | - |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
Appears in Collections: | Articles publicats en revistes (Psicologia Social i Psicologia Quantitativa) Articles publicats en revistes (Càtedra UB – Fundación Adecco per a la Integració Laboral de Persones amb Discapacitat) |
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