El mercado de trabajo español en la unión monetaria : flexibilidad de salarios y política laboral

Abstract

La baja movilidad espacial de la mano d'obra y la incapacidad estabilizadora del presupuesto comunitario como mecanismos de ajuste alternativos a la política monetaria y al tipo de cambio exigen que el mercado de trabajo español muestre una alta flexibilidad salarial para poder reaccionar con rapidez a los eventuales shocks asimétricos nacionales en el marco de la Unión Monetaria. En este trabajo se analizan, en primer lugar, el grado de rigidez de los salarios y se identifican, a continuación, los principales factores explicativos del mismo. El análisis aporta evidencia empírica sobre el grado de rigidez de los salarios en un amplio número de países de l'OCDE a partir de la estimación de ecuaciones de salarios en forma de curva de Phillips aumentada con expectativas. Los resultados obtenidos permiten afirmar que el mercado de trabajo español funciona de forma deficiente, con una elevada rigidez de los salarios, y en consecuencia, una incapacidad de los mismos para ayudar a l'ocupación a recuperarse ante una perturbación recesiva. En segundo lugar, el análisis de los factores explicativos de esta rigidez permito concluir que se podría conseguir una mayor flexibilidad salarial mediante l'actuación coordinada y consensuada de los agentes económicos y sociales en el proceso de negociación salarial, así como mediante políticas activas de mercado de trabajo, incidiendo sobre todo en el componente formación, o pasivas, reduciendo la duración de las prestaciones contributivas. Un tercer factor que permitiría obtener una mayor flexibilidad sería un desplazamiento del nivel de negociación hacia formas mucho mas centralizadas o, por el contrario, altamente descentralizadas

- La baixa mobilitat espaial de la mà d'obra i la incapacitat estabilitzadora del pressupost comunitari com a mecanismes d'ajust alternatius a la política monetària i al tipus de canvi exigeixen que el mercat de treball espanyol mostri una alta flexibilitat salarial per a poder reaccionar amb rapidesa als eventuals shocks assimètrics nacionals en el marc de la Unió Monetària. En aquest treball s'analitzen, en primer lloc, el grau de rigidesa dels salaris i s'identifiquen, a continuació, els principals factors explicatius del mateix. L'anàlisi aporta evidència empírica sobre el grau de rigidesa dels salaris en un ampli nombre de païssos de l'OCDE a partir de l'estimació d'equacions de salaris en forma de corba de Phillips aumentada amb expectatives. Els resultats obtinguts permeten afirmar que el mercat de treball espanyol funciona de forma deficient, amb una elevada rigidesa dels salaris, i en conseqüència, una incapacitat dels mateixos per a ajudar a l'ocupació a recuperar-se davant una pertorbació recessiva. En segon lloc, l'anàlisi dels factors explicatius d'aquesta rigidesa permet concloure que es podria aconseguir una major flexibilitat salarial mitjançant l'actuació coordinada i consensuada dels agents econòmics i socials en el procés de negociació salarial, així com mitjançant polítiques actives de mercat de treball, incidint sobretot en el component formació, o passives, reduïnt la durada de les prestacions contributives. Un tercer factor que permetria obtenir una major flexibilitat sería un desplaçament del nivell de negociació cap a formes molt més centralitzades o, pel contrari, altament descentralitzades