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http://hdl.handle.net/2445/122117
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Berger, Rita, 1959- | - |
dc.contributor.author | Yepes i Baldó, Montserrat | - |
dc.contributor.author | Gómez Benito, Juana | - |
dc.contributor.author | Quijano de Arana, Santiago D. de | - |
dc.contributor.author | Brodbeck, Felix C. | - |
dc.date.accessioned | 2018-05-07T09:47:17Z | - |
dc.date.available | 2018-05-07T09:47:17Z | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.identifier.issn | 1657-9267 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2445/122117 | - |
dc.description.abstract | La necesidad de las empresas de evaluar el liderazgo transformacional en un contexto amplio y combinado con rendimiento de calidad, requiere instrumentos cortos y, al mismo tiempo, basados en evidencia científica. El objetivo de este estudio es analizar la validez (convergente, de constructo y de criterio) de la escala corta del Liderazgo Transformacional, usada por la Auditoria del Sistema Humano (short HSA-TFL). La comparación con el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) aportó valores de alta validez convergente. El análisis factorial exploratorio con empleados del sector sanitario en España (N = 625) del HSA-TFL, sugiere una estructura unifactorial, que fue confirmada mediante análisis factorial confirmatorio, realizado con otras tres muestras de empleados del sector hospitalario de varios países Europeos (N = 776). Asimismo, los resultados muestran, en los cuatro países, una relación positiva del HSA-TFL con el rendimiento subjetivo (validez de criterio). En conclusión, la versión breve del HSA-TFL es válida para el análisis del liderazgo transformacional. | - |
dc.format.extent | 12 p. | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | spa | - |
dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | - |
dc.relation.isformatof | Reproducció del document publicat a: http://universitaspsychologica.javeriana.edu.co/sccs/articulo.php?id=831&PHPSESSID=01cbc20ee389e976f9a2286b94b37fc1 | - |
dc.relation.ispartof | Universitas Psychologica, 2011, vol. 10, num. 3, p. 657-668 | - |
dc.rights | (c) Pontificia Universidad Javeriana, 2011 | - |
dc.source | Articles publicats en revistes (Psicologia Social i Psicologia Quantitativa) | - |
dc.subject.classification | Lideratge | - |
dc.subject.classification | Empreses | - |
dc.subject.classification | Avaluació | - |
dc.subject.other | Leadership | - |
dc.subject.other | Business enterprises | - |
dc.subject.other | Evaluation | - |
dc.title | Validez de la escala corta de liderazgo transformacional en el marco de la auditoría del sistema humano, en cuatro países europeos (HSA-TFL) | - |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
dc.identifier.idgrec | 581313 | - |
dc.date.updated | 2018-05-07T09:47:17Z | - |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
Appears in Collections: | Articles publicats en revistes (Psicologia Social i Psicologia Quantitativa) |
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581313.pdf | 498.08 kB | Adobe PDF | View/Open |
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