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http://hdl.handle.net/2445/122573| Title: | Brecha salarial por género en los mercados de trabajo público y privado en México (2005-2014) |
| Author: | Rodríguez-Pérez, Reyna Elizabeth Ramos Lobo, Raúl Castro-Lugo, David |
| Keywords: | Mercat de treball Estudis de gènere Economia del treball Igualtat de gènere Igualtat retributiva Política salarial Labor market Gender studies Labor economics Gender equality Pay equity Wage policy |
| Issue Date: | 2017 |
| Publisher: | Universidad de Cartagena |
| Abstract: | El objetivo de esta investigación es analizar la brecha salarial por género para el mercado de trabajo de México, considerando diferentes segmentos: sector público y privado antes y después de la crisis económica de 2009. Para ello, se utiliza el método de descomposición de Oaxaca-Blinder, incorporando una extensión de la metodología propuesta por Juhn-Murphy-Pierce para analizar los microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005, 2009 y 2014. Los resultados indican que la brecha salarial de género se redujo, previa y posterior a la crisis, en todos los segmentos analizados. La fuente principal de esta evolución es la parte no explicada, acentuándose en el sector informal |
| Note: | Reproducció del document publicat a: http://revistas.unicartagena.edu.co/index.php/panoramaeconomico/article/view/1929 |
| It is part of: | Panorama Económico, 2017, vol. 25, num. 3, p. 1-30 |
| URI: | http://hdl.handle.net/2445/122573 |
| ISSN: | 0122-8900 |
| Appears in Collections: | Articles publicats en revistes (Econometria, Estadística i Economia Aplicada) |
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