Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/2445/191968
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Noguer Juncà, Ester, 1983- | - |
dc.contributor.author | Crespi Vallbona, Montserrat | - |
dc.date.accessioned | 2023-01-09T11:28:53Z | - |
dc.date.available | 2023-01-09T11:28:53Z | - |
dc.date.issued | 2022-12-16 | - |
dc.identifier.issn | 2014-6752 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2445/191968 | - |
dc.description.abstract | La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización de las Naciones Unidas (ONU) abogan por el logro de un trabajo justo y, lentamente, las organizaciones (aunque no todas) muestran interés en ofrecer a su capital humano trabajos más adaptados a sus necesidades y motivaciones. La actividad turística, uno de los principales sectores económicos mundiales empleadores, no cuenta con una definición globalmente aceptada del concepto trabajo justo. Es por esta razón, que la presente investigación, busca definir el concepto de trabajo justo y evaluar el grado de conocimiento de la Certificación Hoteles Justos Laborablemente (HJLR) de las personas empleadas en el sector hotelero. Se utiliza una metodología mixta para analizar los datos primarios del estudio de caso de la ciudad de Barcelona. Para ello, se lleva a cabo una encuesta a empleados de base del sector hotelero, y por otro lado, se realizan entrevistas en profundidad con directivos de diferentes departamentos de hoteles de la ciudad condal. Los resultados ilustran, por un lado, que el trabajo justo es el que posibilita el bienestar personal y profesional del empleado, y, por otro lado, que la implementación real de iniciativas como las certificaciones HJLR es poco efectiva y acaban siendo estrategias de socialwashing. | - |
dc.format.extent | 13 p. | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | spa | - |
dc.publisher | Universitat de Girona | - |
dc.relation.isformatof | Reproducció del document publicat a: https://doi.org/10.33115/udg_bib/cp.v11i23.22813 | - |
dc.relation.ispartof | Communication Papers, 2022, vol. 11, num. 23, p. 138-150 | - |
dc.relation.uri | https://doi.org/10.33115/udg_bib/cp.v11i23.22813 | - |
dc.rights | cc-by-nc-nd (c) Noguer Juncà, Ester, 1983- et al., 2022 | - |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
dc.source | Articles publicats en revistes (Empresa) | - |
dc.subject.classification | Treball | - |
dc.subject.classification | Desenvolupament sostenible | - |
dc.subject.classification | Gestió comptable | - |
dc.subject.classification | Recursos humans | - |
dc.subject.other | Labor | - |
dc.subject.other | Sustainable development | - |
dc.subject.other | Managerial accounting | - |
dc.subject.other | Human capital | - |
dc.title | El trabajo justo: uno de los principales retos para las organizaciones hoteleras del siglo XXI | - |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
dc.identifier.idgrec | 727474 | - |
dc.date.updated | 2023-01-09T11:28:53Z | - |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
Appears in Collections: | Articles publicats en revistes (Empresa) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
727474.pdf | 464.3 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License