Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/2445/203245
Title: | L'incompliment empresarial com a causa d'extinció del contracte de treball |
Author: | Artigas i Martín, Marc |
Director/Tutor: | Barbancho Tovillas, Fernando |
Keywords: | Dret del treball Relacions laborals Contractes de treball Treballs de fi de grau Labor laws and legislation Industrials relations Labor contract Bachelor's theses |
Issue Date: | 2023 |
Abstract: | En virtut de la relació laboral es desprenen una sèrie de drets i obligacions per ambdues parts. En aquest context, l’Estatut dels Treballadors confereix a l’empresari i al treballador la possibilitat d’extingir el contracte de treball atès l’incompliment de l’altra part. L’art. 50 ET estableix un llistat de “causes justes” que faculten al treballador a instar a la resolució contractual, fonamentada en un incompliment de l’empresari, amb el corresponent dret a indemnització. El caràcter numerus apertus del precepte, juntament amb el context socioeconòmic canviant en el que ens trobem, ha propiciat la necessitat d’incloure noves causes d’extinció que van més enllà de l’incompliment contractual directe contemplat pel legislador. Tant les causes tipificades per la llei com d’aquelles acceptades per la jurisprudència i la doctrina seran objecte d’estudi en aquest treball. A més, en el mateix, es pretén aportar una possible via d’actuació per a l’empresa per tal de detectar i reconduir la situació d’incompliment a partir de la nova Directiva whistleblowing. |
Note: | Treballs Finals del Doble Grau d'Administració i Direcció d'Empreses i de Dret, Facultat d'Economia i Empresa i Facultat de Dret, Universitat de Barcelona. Curs: 2022-2023. Tutor: Fernando Barbancho Tovillas |
URI: | http://hdl.handle.net/2445/203245 |
Appears in Collections: | Treballs Finals de Grau (TFG) - Dret i Administració i Direcció d'Empreses (Doble Grau) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TFG-ADE+DRET_Artigas_2023.pdf | 714.11 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a
Creative Commons License