La prevención de riesgos laborales en el compliance y en el sistema interno de información y la responsabilidad penal de las empresas

Abstract

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, busca principalmente instaurar una cultura de transparencia y salvaguardar a aquellos que informan o denuncian la comisión de delitos o infracciones. Esta legislación tiene un gran impacto en las dinámicas laborales. Por una parte, introduce una nueva exigencia para las empresas: establecer un canal interno para que, entre otras personas, sus propios trabajadores puedan informar sobre delitos o infracciones que conozcan relacionadas con sus funciones. Por otra, la ley incluye diversas disposiciones diseñadas para proteger a estos empleados informantes o denunciantes de posibles represalias. Surge, por tanto, la necesidad de clarificar el alcance de esta ley, las limitaciones y desafíos de las empresas al implantarla y las consecuencias negativas y positivas que puede provocar en el sector privado.