Programa de inserción sociolaboral para el colectivo Trans “Touts a la Feina”

Abstract

[spa] La discriminación laboral hacia personas trans puede ser considerada un acto de transfobia. La transfobia es un término que describe el miedo, aversión, prejuicio o discriminación hacia personas trans. Cuando estas actitudes se manifiestan en el ámbito laboral, se traducen en prácticas discriminatorias, que excluyen al colectivo de este ámbito. En el siguiente trabajo se presenta una breve definición de conceptos clave para entender la problemática y se presenta un diagnóstico de la situación laboral de las personas trans en relación con el mercado de trabajo, haciendo énfasis en el resultado de algunas investigación realizadas al respecto, también se describen los principales obstáculos y el tipo de discriminación que reciben las personas trans en este mismo contexto y, por otro lado se revisa la normativa vigente (en términos laborales) que acobija al colectivo tanto a nivel estatal y como a nivel local. Teniendo en cuenta la descripción de la problemática, se propone como objetivo general promover la inserción sociolaboral de las personas trans que voluntariamente lo soliciten, mediante el diseño de un programa de intervención integral que ofrece acompañamiento personalizado en la preparación para la búsqueda de empleo, durante los procesos de selección y en la incorporación al puesto de trabajo, para dar desarrollo a este objetivo se plantean 5 objetivos específicos. El trabajo pone foco en la atención a las personas trans que se encuentran en proceso de búsqueda de trabajo, pero eso no invalida que también personas trans que están insertadas en el mercado laboral y que se han encontrado con dificultades para trabajar debido a la expresión de su género o sexualidad puedan aplicar al programa. Como implicados indirectos, se toman las ong’s, asociaciones o proyectos que estén en disponibilidad de aplicar el programa y que tengan contacto con población trans, así como también las empresas contratantes. Se presenta un tipo de intervención holístico, que consta de 5 fases. Al final de cada fase se realiza una evaluación teniendo en cuenta indicadores de cumplimiento y satisfacción y al final de la intervención se realiza una evaluación final/general. Se presentan al final conclusiones y líneas de mejora para futuras intervenciones.