Cap a un model inclusiu: prejudicis i limitacions de les empreses en la inserció laboral de persones discapacitades

Abstract

Aquest treball de final de grau analitza els prejudicis i les limitacions que afecten la inclusió laboral de persones amb discapacitat durant els processos de selecció. A través d'una metodologia qualitativa que combina estudis de casos, entrevistes semiestructurades i recerca documental, s'han identificat les barreres culturals i estructurals que dificulten la integració d'aquest col·lectiu al mercat laboral. Els resultats mostren que, malgrat els avenços socials, persisteixen estigmes i prejudicis que limiten les oportunitats laborals. A més, es proposen bones pràctiques i estratègies per fomentar un entorn laboral més inclusiu, destacant la importància de la sensibilització i l'educació per superar aquests obstacles. Finalment, el treball contribueix al debat sobre la inclusió laboral, oferint recomanacions per a futurs estudis i pràctiques empresarials.