La desigualdad de género en el Mercado Laboral: caso Catalán

Abstract

Este trabajo, pretende, en primer plano: analizar y medir de manera parcial la existencia de desigualdad de género en el mercado laboral de Cataluña en el año 2011. Se ha escogido este año por un tema de limitación de datos, es decir, la principal web de donde se extraen los datos es del Institut d’Estadística de Catalunya (IDESCAT) y como en esta web no estaban los datos del año más actual (2013) para analizar todos los elementos propuestos del mercado laboral Catalán, se ha optado por escoger el año más actual posible, en este caso el 2011. Este trabajo, también pretende detectar los posibles factores que están causando o acentuando estas desigualdades, así como las diversas leyes y medidas, que hayan tenido un efecto en el mercado catalán, ya sean adoptadas por el Gobierno Español como por la Generalitat. Y en segundo plano se analiza globalmente, la desigualdad del mercado laboral catalán. A través de la construcción de un indicador, capaz de medir la desigualdad de género en todo el conjunto del mercado laboral de Cataluña, para el año 2011. Este indicador es una adaptación del Gender Inequality labour Market que proponen Irene Riobóo Lestón y Carolina Martin López en su trabajo sobre la medición de la desigualdad de género en el mercado laboral de Castilla la Mancha. Por último este trabajo, ofrece unas recomendaciones a la Generalitat basadas en las estrategias del manual de de Herramientas para transformar el gobierno de Osborne Davis y Peter Plastrick.