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No discriminación en las relaciones laborales

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Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.

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Versió postprint del capítol 17 del llibre: Estatuto de los Trabajadores 2022. Comentado y con jurisprudencia.

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capítol de llibre: Del Rey Guanter, S.; Gala Durán, C.; Luque Parra, M.; Valverde Asencio, A.J.(Dir.), Estatuto de los Trabajadores 2022. Comentado y con jurisprudencia, La Ley, 2022. ISBN: 978-84-19032-53-9

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Llibres / Capítols de llibre (Dret Privat)

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No discriminación en las relaciones laborales