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Escasez de enfermeras en España: del caso global a la situación particular. Informe SESPAS 2024

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La escasez de enfermeras es una preocupación mundial. La infradotación de enfermeras pone en riesgo la sostenibilidad de los sistemassanitarios y los resultados de salud de las personas. En Espa˜na, históricamente no ha habido dificultadespara atraer a nuevas generaciones de enfermeras. El déficit de enfermeras en Espa˜na se explica porunas condiciones laborales precarias y una falta de desarrollo profesional que han provocado episodiosde elevada migración internacional y abandono de la profesión. En este artículo se pone el foco en laevolución de diferentes indicadores de condiciones laborales de las enfermeras no especializadas, que sonel grueso de la profesión. Estos indicadores permiten analizar el abandono de la profesión, la duración delos contratos, la dedicación a tiempo parcial o completa, y el abuso en la sobrecontratación. Se analizan losefectos de la COVID-19 y de la reforma laboral sobre estos indicadores. La COVID-19 redujo el abandono dela profesión y actualmente está en su cota más baja, y ha acelerado la necesidad de mejorar las condicioneslaborales aumentando el porcentaje de contratos indefinidos y reduciendo la multiplicidad de contratosen un mismo mes. La reforma laboral ha ayudado a reducir el porcentaje de contratos temporales hastasituarse alrededor del 80% del total de los contratos, y ha reducido el número de enfermeras en Espa˜nacon más de un contrato en un mismo mes hasta situarse por debajo de las 3000 enfermeras de maneramantenida.

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cc-by-nc-nd (c) Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS), 2024

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Articles publicats en revistes (Infermeria Fonamental i Clínica)

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Escasez de enfermeras en España: del caso global a la situación particular. Informe SESPAS 2024