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Teoría de los acontecimientos afectivos: Revisión de su impacto y desarrollos en el estudio del afecto en las organizaciones

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La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones presta una atención especial al estudio del afecto. Una de las propuestas más influyentes es la teoría de los acontecimientos afectivos (Weiss & Cropanzano, 1996). La teoría explica cómo determinados acontecimientos, influenciados por el ambiente externo, pueden provocar respuestas emocio- nales que determinarían el comportamiento y las actitudes en el lugar de trabajo. En este estudio se revisa la influen- cia que ha tenido esta teoría. Tras una búsqueda en PsycINFO ® se encontraron 32 artículos que pusieron a prueba tal teoría. Mediante el análisis de esta producción científica se detectó: (a) el auge que la teoría ha tenido en los últimos años (especialmente desde 2008); (b) el fuerte apoyo a las relaciones que la teoría propone, en especial a la cadena acontecimientos-afecto-actitudes, que constituye el núcleo de la teoría; y (c) la aparición de nuevos elementos (i.e., estrategias de afrontamiento) que enriquecen la propuesta original.

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Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho

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Revista Psicologia: Organizaçoes e Trabalho, 2017, vol. 17, num. 1, p. 30-38

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cc-by-nc (c) Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2017

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Articles publicats en revistes (Psicologia Social i Psicologia Quantitativa)

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Teoría de los acontecimientos afectivos: Revisión de su impacto y desarrollos en el estudio del afecto en las organizaciones