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Essays on Labor Markets and Institutions

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Universitat de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa

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[spa] Esta tesis estudia dos factores clave para el funcionamiento adecuado del mercado de trabajo: la movilidad geográfica y los procesos de selección. 
Relacionado con el aspecto de movilidad geográfica, la cuestión es por qué, a pesar de enormes disparidades entre distintos mercados de trabajo, la gente no se desplaza de las zonas más pobres a las más ricas. 
En la tesis, se encuentra que uno de los motivos es la generosidad de las prestaciones por desempleo. Para llegar a esta conclusión, uso un experimento natural según el cual es gobierno central español redujo de forma inesperada y repentina la generosidad de las prestaciones por desempleo en 2012. Para ser más concretos, el día 11 de julio de 2012, el gobierno anunció que todas aquellas personas que se quedasen en desempleo a partir del 14 de julio de 2012 sufrirían una reducción de 10 puntos porcentuales en sus prestaciones por desempleo a partir del sexto mes en paro. Usando datos administrativos y un método de regresión discontinua, el segundo capítulo de la tesis muestra que la bajada en el seguro por paro aumentó la movilidad geográfica en 4 puntos porcentuales, equivalente a un 24% de la media antes de la reforma. 
Los hombres jóvenes y sin responsabilidades familiares son los que más han reaccionado a la política en términos de movilidad geográfica. Además, usando un método de matching, la última parte del capítulo muestra que aquellas personas que se han movido encuentran un trabajo dos meses que trabajadores comparables en sus características observables pero que han decidido no moverse. 

Otro factor relacionado con la (falta de) movilidad geográfica que se estudia son las instituciones familiares. Muchos estudios demuestran que los lazos familiares reducen los movimientos migratorios, ya que las personas con importantes lazos reciben una utilidad intrínseca por estar cerca de sus familiares. Pero ¿de qué dependen los lazos familiares? Según muchos estudios publicados en revistas de prestigio, los valores familiares se transmiten entre generaciones y son muy persistentes en el tiempo. Siguiendo esta línea de pensamiento, el tercer capítulo de la tesis estudia como las estructuras familiares de pasado, asociadas a diferentes lazos familiares, afectan a las decisiones de movilidad actuales. Para responder a esta pregunta, exploto la variación dentro de España de las organizaciones familiares. Históricamente (desde el siglo XIII hasta mediados del siglo XIX), en España había dos tipos de estructuras familiares: troncales y nucleares. Las familias troncales, más predominantes en el este, estaban caracterizas por la convivencia de varias generaciones (es decir, los hijos vivían con los padres), mientras que las familias nucleares destacaban porque los hijos dejaban el hogar familiar cuando se hacían adultos. Históricamente, las familias troncales estaban ligadas a mayores lazos familiares. Por tanto, el resultado esperado es que aquellas personas que nazcan en lugares donde las familias troncales eran socialmente predominantes en el pasado se muevan menos hoy en día. 
Usando datos administrativos para medir movimientos geográficos y el censo de 1860 para estudiar los tipos de familias en el pasado, los resultados muestran que aquellas personas que han nacido en lugares donde la familia troncal era dominante en el pasado se mueven menos. Suplementando este análisis con un estudio de variables instrumentales (para corregir por posibles variables omitidas o causalidad inversa), los resultados muestran lo mismo. Además, encuentro evidencia de que las personas de aquellas provincias en las que la familia histórica predominante era la troncal muestran más apego hacia sus familias hoy en día (para esto, uso la encuesta de opiniones y actitudes hacia la familia del CIS). 

Finalmente, estudio como sesgos cognitivos pueden afectar a los procesos de selección. 
Para ser profesor de primaria, secundaria o FP en un colegio o instituto público en España con plaza permanente, los candidatos han de pasar un proceso de selección que consiste en una prueba oral y dos escritas. Los candidatos que superen con éxito esta fase son evaluados en función de sus méritos. 
En 2019, la Generalitat de Catalunya ofreció 5,005 plazas. En el verano de 2019 más de 20,000 candidatos se presentaron para optar por una de esas plazas. El primer examen que se realizaba era el oral. Aquellas personas que superaban esta fase seguían en el proceso de selección. 
El orden en el que los candidatos realizaban dicho examen era aleatorio por diseño. El cuarto capítulo de mi tesis estudia si el orden de presentación afecta a la probabilidad de superar el examen con éxito. Los resultados muestran que, de hecho, aquellos que hacen el examen primero tienen un 5% más de probabilidad de aprobar el examen. Este efecto no está explicado por diferencias en las habilidades de los concursantes ni por sus características observables.
Este resultado pone en duda la eficiencia y justicia de los procesos de selección, y sugiere que pruebas más neutrales deberían sustituir aquellas en las que los sesgos involuntarios puedan tener un mayor impacto. 
Mirando a los mecanismos causando dicho efecto, encontramos evidencia de efectos de contraste (es decir, si el candidato que hizo el examen antes que tú es muy bueno, tus probabilidades de aprobar se ven muy reducidas); narrow braketing (esto es, la probabilidad de aprobar se reduce conforme más candidatos anteriores hayan aprobado), y generosity erosión (es decir, si los miembros del tribunal ya han “regalado” muchos 5.0 (lo mínimo para pasar a la siguiente fase), entonces los candidatos siguientes tienen mucha más probabilidad de suspender.

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Tesis Doctorals - Facultat - Economia i Empresa

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Essays on Labor Markets and Institutions