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El papel de la regulación convencional en la caracterización sectorialmente específica de la brecha salarial de género

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El presente artículo pretende analizar el papel de la nego-ciación colectiva sectorial en la brecha salarial de género (BSG). Centra su atención en tres sectores de actividad ilustrativos de distintas configuraciones de BSG (banca, química y dependencia), a fin de determi-nar cómo se abordan a nivel convencional los posibles factores que intervienen en cada caso en la fisonomía de la BSG, tra-tando de identificar los aciertos y las ca-rencias del marco convencional, así como diseñando posibles soluciones regulatorias. Se parte del marco legal y de la jurispruden-cia de carácter más general, y se introducen los elementos concretos contemplados en los convenios colectivos estu-diados. Como dimensiones clave, se abordan la selección y contratación de perso-nal, la valoración de puestos de trabajo y la clasificación y promoción profesional, la retri-bución (estructura retributiva y sistema de retribución) y el tiempo de trabajo desde la perspectiva de la conciliación de la vida familiar y laboral. Unas breves reflexiones fina-les cie-rran este artículo.

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Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 2020, vol. 6 , p. 37-64

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cc-by (c) Serrano Olivares, Raquel et al., 2020

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Articles publicats en revistes (Dret Privat)

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El papel de la regulación convencional en la caracterización sectorialmente específica de la brecha salarial de género