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El trabajo no remunerado de las madres en la UE. Su reconocimiento como indicador de igualdad de género para el desarrollo sostenible

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Màster en Diplomàcia i Funció Pública Internacional, Centre d'Estudis Internacionals, Universitat de Barcelona, Curs: 2015-2016, Tutora: 	
Esther Zapater Duque

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La “igualdad de género” ha tenido una fuerte repercusión en la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y a nivel comunitario, tanto en las instituciones como en los Estados miembros (EE.MM.) de la Unión Europea (UE). La efervescencia del momento puede estar formando mucha espuma diluyendo así la sustancia concentrada de lo que es la esencia del principio de igualdad por razón de sexo, por lo cual es imposible renunciar a la visión crítica de los cambios lingüísticos, de su significado y cómo éstos son aplicados. El interés por este tema surge personalmente por agradecimiento a todas las madres que
entregan su vida a los hijos, desde las llamadas “amas de casa” a tiempo completo –como mi propia madre– hasta las mujeres que trabajan dos jornadas, una en su empleo formal y la otra en casa. La inquietud general por asuntos relacionados con la mujer surge tras haber participado en dos ocasiones desde la sociedad civil en el evento mundial anual más concurrido y significativo sobre la mujer, el encuentro de la “Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer” –CSW57 en 2013 y CSW59-Beijing+20 en 2015– que se celebra cada mes de marzo en la sede de Naciones Unidas en Nueva York.

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Màster - Diplomàcia i Funció Pública Internacional

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El trabajo no remunerado de las madres en la UE. Su reconocimiento como indicador de igualdad de género para el desarrollo sostenible