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Medidas de ajuste para hacer frente a la crisis en el empleo público local: una perspectiva desde la función pública

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También en el sector público la crisis económica es una crisis de empleo y una crisis de condiciones de trabajo, crisis que habrá que superar introduciendo criterios de flexibilidad externa e interna. En el ámbito de la función pública la flexibilidad externa debe subordinarse al derecho a la inamovilidad en la condición funcionarial, pero existe una posibilidad real de adaptación numérica de las plantillas a través de una adecuada utilización de las figuras de planificación, una correcta gestión del sistema de nombramientos temporales y de las posibilidades existentes para una política ordenada de contratación y externalización de actividades. En el ámbito de la flexibilidad interna el camino es inmenso para la adopción de medidas de eficacia orientadas a facilitar una gestión de recursos humanos funcional, que permita un aprovechamiento racional de la carga de trabajo existente, facilite la distribución interna de los efectivos hacia ámbitos prioritarios y refuerce la productividad de los recursos públicos. El sistema jurídico permite la adopción de todas estas medidas, a las que solo se oponen la falta de capacidad técnica de las estructuras locales y un arcaico sistema de relaciones laborales que acaba por petrificar las condiciones de empleo.

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Also  in  the  public  sector  the  economic  crisis  is  a  crisis  of  employment  and  working  conditions,  crisis  to  be overcome by introducing criteria for external and internal flexibility. In the field of public external flexibility has  to  subordinate  the  right  to  security  of  tenure  in  the  civil  service  status,  but  there  is  a  real  possibility 
of  numerical  templates  adapted  through  an  appropriate  use  of  figures  of  planning,  a  proper  management of  the  temporary  appointment  and  the  possibilities  for  an  orderly  political  recruitment  and  outsourcing  of activities. In the field of internal flexibility is huge the way for the adoption of efficiency measures designed to facilitate human resource management functional, to enable a rational use of existing workload, to facilitate the  internal  distribution  of  priority  areas  towards  priority  areas  and  effective  to  enhance  the  productivity 
of  public  resources.  The  legal  system  allows  for  the  adoption  of  these  measures  that  oppose  only  the  lack of  technical  capacity  of  local  structures  and  an  archaic  system  of  labor  relations  that  eventually  petrify  the conditions of employment.

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Cuadernos de Derecho Local, 2011, num. 26, p. 55-86

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(c) Fundación Democracia y Gobierno Local, 2011

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Articles publicats en revistes (Dret Administratiu, Dret Processal i Dret Financer i Tributari)

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Medidas de ajuste para hacer frente a la crisis en el empleo público local: una perspectiva desde la función pública