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La mediación administrativa en la igualdad de trato y la no discriminación

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La mediación administrativa ha adquirido un papel destacado para el Derecho Administrativo. Desde un inicio se ha planteado como una alternativa para la solución de conflictos con las Administraciones Públicas y así evitar la interposición de recursos administrativos o judiciales en la vía contenciosa-administrativa. En este contexto, la aplicación de la mediación administrativa tiene como uno de sus principales objetivos mejorar la eficacia y agilidad de la respuesta de la actuación administrativa, lo que supone una mayor garantia para la consecución del interés general al que sirven las Administraciones Públicas (art. 103.1 CE). La mediación en el ámbito administrativo impacta directamente en las relaciones que se entablan entre los ciudadanos y las Administraciones Públicas. De ahí que la mediación se configure como instrumento de innovación de las relaciones entre ciudadanos y administracióm, con una proyección transformadora del procedimiento administrativo y del proceso judicial contencioso-administrativo.

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Reproducció del capítol del llibre publicat a: https://doi.org/10.71237/q3t3n4sM

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Capítol del llibre: Guifreu Font, Judith; Rodríguez Beas, Marina (eds), Hacia una Administración dialogante: la mediación administrativa como instrumento de buen gobierno, Atelier, 2025, [ISBN 979-13-87867-04-1], pp. 357-365

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Este trabajo se desarrolla en el marco del proyecto de investigación: «Gobernanza conductual y bienes fundamentales: diseño, herramientas y garantias jurídicas de la actuación administrativa, (PID2023-146452NB-100), financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación.

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(c) Atelier, García Morales, Verónica Yazmín, et al., 2025

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Llibres / Capítols de llibre (Dret Administratiu, Dret Processal i Dret Financer i Tributari)

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La mediación administrativa en la igualdad de trato y la no discriminación