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Tras presentar el procedimiento y definir sus conceptos básicos, se enumeran sus áreas de aplicación y se describe el proceso de resolución de problemas. A continuación, se explican los métodos existentes para evaluar las habilidades y rendimiento de resolución de problemas: entrevista, autorregistro, cuestionarios, observación directa y pruebas de solución de problemas reales o hipotéticos. También se presentan ejemplos de algunos de ellos. Finalmente, el grueso del documento está dedicado a describir específicamente cómo se llevan a cabo los distintos componentes y fases del entrenamiento en resolución de problemas.

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cc-by-nc-nd (c) Bados López, Arturo et al., 2014