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Brecha salarial por género en los mercados de trabajo público y privado en México (2005-2014)

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El objetivo de esta investigación es analizar la brecha salarial por género para el mercado de trabajo de México, considerando diferentes segmentos: sector público y privado antes y después de la crisis económica de 2009. Para ello, se utiliza el método de descomposición de Oaxaca-Blinder, incorporando una extensión de la metodología propuesta por Juhn-Murphy-Pierce para analizar los microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005, 2009 y 2014. Los resultados indican que la brecha salarial de género se redujo, previa y posterior a la crisis, en todos los segmentos analizados. La fuente principal de esta evolución es la parte no explicada, acentuándose en el sector informal

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(c) Rodríguez-Pérez, Reyna Elizabeth et al., 2017

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Articles publicats en revistes  (Econometria, Estadística i Economia Aplicada)

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Brecha salarial por género en los mercados de trabajo público y privado en México (2005-2014)