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El impacto de los cambios normatives en la oferta de los Planes de Pensiones de Empleo

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Màster de Direcció d'Entitats Asseguradores i Financeres, Universitat de Barcelona, Facultat d'Economia i Empresa, Curs: 2020-2021, Tutor: Robert Roig Balaguer

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La reducción drástica en 2021 en el límite de aportaciones del partícipe a instrumentos de previsión marcará sin duda un antes y un después en la previsión social complementaria en el ámbito empresarial, puesto que a partir de ahora serán los planes de pensiones de empleo, en detrimento de los planes individuales, los que permitan generar más ahorro finalista destinado a la jubilación. 
Sin embargo, en el corto plazo el legislador no ha pensado mucho en la  pérdida de ahorro que se va a generar hasta que entre en vigor el nuevo fondo público de pensiones o se tomen nuevas medidas que busquen un mayor equilibrio entre el segundo y tercer pilar. Veremos en este trabajo el impacto de la reducción de los límites de aportación a través de la observación de tres casos reales y destacaremos las novedades que ha traído consigo la Directiva IORP II

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Màster - Direcció d'Entitats Asseguradores i Financeres (DEAF)

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El impacto de los cambios normatives en la oferta de los Planes de Pensiones de Empleo