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Análisis del comportamiento de las plataformas de captación, selección y contratación de trabajadores que emplean algoritmos para la adopción de decisiones: evidencias

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El empleo de los algoritmos por la empresa puede llevarse a cabo durante toda la vida de la relación laboral, ya que no solo se utilizan los mecanismo de inteligencia artificial antes de la contratación, en la selección de personal, sino también en la evaluación de capacidades y rendimientos entre otros.

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Capítol de llibre: Rivas Vallejo, María Pilar (dir.), Discriminación algorítmica en el ámbito laboral, Aranzadi, 2022, ISBN 978-84-1391-633-0, pp. 211-232

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Llibres / Capítols de llibre (Dret Privat)

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Análisis del comportamiento de las plataformas de captación, selección y contratación de trabajadores que emplean algoritmos para la adopción de decisiones: evidencias