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Las relaciones de puestos de trabajo y la gestión de la función pública local

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Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen un instrumento esencial para una gestión avanzada de los recursos humanos en nuestras administraciones públicas. El artículo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública (LMRFP), las define como el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y se precisan los requisitos para su desempeño. A mi juicio las RPT son alguna cosa más: constituyen el instrumento esencial para conectar las necesidades de la organización con el estatuto del personal a su servicio [...].

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Cuadernos de Derecho Local, 2003, num. 2, p. 42-66

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(c) Fundación Democracia y Gobierno Local, 2003

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Articles publicats en revistes (Dret Administratiu, Dret Processal, Història del Dret i Dret Financer i Tributari)

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Las relaciones de puestos de trabajo y la gestión de la función pública local