# name
Discriminació de gènere en el treball. (2018)

# metadata.dc.description[].value
Material elaborat pel CRAI Biblioteca dEconomia i Empresa

# metadata.dc.description.abstract[].value
A partir de la Segona Guerra Mundial la dona comença a tenir un paper rellevant en el mercat laboral, paper que ha anat augmentant progressivament fins als nostres dies amb la gradual incorporació a llocs de treball que fins fa poc es consideraven exclusius del gènere masculí.


Tot i aquests canvis positius, encara queda molt camí per recórrer, i per tant no s’han de perdre de vista les pràctiques discriminatòries que encara avui en dia pateix dins d’aquest àmbit. Ens referim a qüestions com l’accés al treball, l’ascens a càrrecs de responsabilitat, les dificultats per conciliar vida laboral i familiar o l’assetjament sexual.


Des del CRAI d’Economia i Empresa volem ajudar a fer visible aquesta problemàtica sobre la discriminació de gènere en el treball a partir d’una selecció bibliogràfica sobre diferents aspectes de la temàtica, com poden ser: la discriminació salarial, fent palesa la diferència de sous entre dones i homes, la discriminació salarial indirecta i la dificultat d’accedir a càrrecs de responsabilitats millor remunerats; la conciliació de la vida familiar amb la vida laboral, apuntant a la maternitat com a obstacle per obtenir, conservar o millorar professionalment; i un últim apartat amb documents sobre dones d’èxit i la seva capacitat de lideratge, per contrarestar la poca ocupació d’alts càrrecs a les empreses per part de dones.

# metadata.dc.rights[].value
cc-by (c) Universitat de Barcelona. CRAI, 2018

# metadata.dc.subject.other[].value
Universitat de Barcelona. CRAI Biblioteca d’Economia i Empresa

# metadata.dc.title[].value
Discriminació de gènere en el treball. (2018)