Serrano Olivares, Raquel2024-01-182022https://hdl.handle.net/2445/205901Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.19 p.application/pdfspa(c) La Ley, 2022Drets dels treballadorsEstatutsDiscriminació en el treballEmployee rightsBy-lawsDiscrimination in employmentinfo:eu-repo/semantics/bookPartinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess