Velasco Nuño, ManuelNavarro Cid, JoséRueff Lopes, Rita2020-04-022020-04-022017-03-091984-6657https://hdl.handle.net/2445/154857La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones presta una atención especial al estudio del afecto. Una de las propuestas más influyentes es la teoría de los acontecimientos afectivos (Weiss & Cropanzano, 1996). La teoría explica cómo determinados acontecimientos, influenciados por el ambiente externo, pueden provocar respuestas emocio- nales que determinarían el comportamiento y las actitudes en el lugar de trabajo. En este estudio se revisa la influen- cia que ha tenido esta teoría. Tras una búsqueda en PsycINFO ® se encontraron 32 artículos que pusieron a prueba tal teoría. Mediante el análisis de esta producción científica se detectó: (a) el auge que la teoría ha tenido en los últimos años (especialmente desde 2008); (b) el fuerte apoyo a las relaciones que la teoría propone, en especial a la cadena acontecimientos-afecto-actitudes, que constituye el núcleo de la teoría; y (c) la aparición de nuevos elementos (i.e., estrategias de afrontamiento) que enriquecen la propuesta original.9 p.application/pdfspacc-by-nc (c) Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2017http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/esEmocionsPsicologia del treballEmotionsIndustrial psychologyinfo:eu-repo/semantics/article6703612020-04-02info:eu-repo/semantics/openAccess