Barbancho Tovillas, FernandoRomeo Delgado, MarinaYepes i Baldó, Montserrat2020-03-252020-03-2520191575-7048https://hdl.handle.net/2445/153861El presente artículo analiza el contenido del IV Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva para los años 2018-2020, y hace una valoración crítica de este, analizando, por un lado, si contiene concrecionesy regulación específica o supone una mera declaración de intenciones, y por otro, el grado de novedad de sus formulaciones. Cabe concluir que el AENC supone una mera declaración de intenciones y, sobre todo, reiteraciones de aspectos y cuestiones previstos en la normativa que afectan e inciden en el empleo ordinario de las personas con discapacidad, más que plantear líneas de actuación futuras o novedades. En el futuro habrá que constatar si los convenios colectivos recogen estas orientaciones y objetivos generales en acciones concretas que obliguen al empresariado a hacer algo real y efectivo para la integración laboral, más allá de las buenas intenciones y de reiterar lo establecido en la normativa vigente con carácter general24 p.application/pdfspacc-by (c) Barbancho Tovillas, Fernando et al., 2019http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/esDiscapacitatsNegociacions col·lectives de treballPeople with disabilitiesCollective bargainingsinfo:eu-repo/semantics/article6949082020-03-25info:eu-repo/semantics/openAccess