Barbancho Tovillas, FernandoArtigas i Martín, Marc2023-10-302023-10-302023https://hdl.handle.net/2445/203245Treballs Finals del Doble Grau d'Administració i Direcció d'Empreses i de Dret, Facultat d'Economia i Empresa i Facultat de Dret, Universitat de Barcelona. Curs: 2022-2023. Tutor: Fernando Barbancho TovillasEn virtut de la relació laboral es desprenen una sèrie de drets i obligacions per ambdues parts. En aquest context, l’Estatut dels Treballadors confereix a l’empresari i al treballador la possibilitat d’extingir el contracte de treball atès l’incompliment de l’altra part. L’art. 50 ET estableix un llistat de “causes justes” que faculten al treballador a instar a la resolució contractual, fonamentada en un incompliment de l’empresari, amb el corresponent dret a indemnització. El caràcter numerus apertus del precepte, juntament amb el context socioeconòmic canviant en el que ens trobem, ha propiciat la necessitat d’incloure noves causes d’extinció que van més enllà de l’incompliment contractual directe contemplat pel legislador. Tant les causes tipificades per la llei com d’aquelles acceptades per la jurisprudència i la doctrina seran objecte d’estudi en aquest treball. A més, en el mateix, es pretén aportar una possible via d’actuació per a l’empresa per tal de detectar i reconduir la situació d’incompliment a partir de la nova Directiva whistleblowing.54 p.application/pdfcatcc-by-nc-nd (c) Artigas i Martín, 2023http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/Dret del treballRelacions laboralsContractes de treballTreballs de fi de grauLabor laws and legislationIndustrials relationsLabor contractBachelor's thesesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccess