Mauri Majós, Joan2020-04-212020-04-212018-09-192173-6405https://hdl.handle.net/2445/156418A las puertas de un nuevo ciclo de convocatorias de ac- ceso al empleo público que permitan la estabilización de las plan- tillas después de un largo período de congelación, conviene re- flexionar sobre los datos objetivos que emergen de la doctrina elaborada por los tribunales de justicia sobre la gestión de los pro- cesos de selección y el control de las decisiones de los órganos de calificación con la finalidad última de que dichos procedimien- tos puedan realizarse con todas las garantías y permitan asegurar su conclusión efectiva. Nuestro trabajo intenta determinar el tipo de control realizado por los órganos judiciales y las deferencias que se mantienen a favor de la llamada discrecionalidad técnica propia de los tribunales selectivos.14 p.application/pdfspacc-by-nc-nd (c) Instituto Vasco de Administraciones Públicas, 2018http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/esSelecció de personalTribunalsEmployee selectionCourtsinfo:eu-repo/semantics/article6820562020-04-21info:eu-repo/semantics/openAccess