Rodríguez Pérez, Reyna ElizabethRamos Lobo, RaúlCastro-Lugo, David2018-05-252018-05-2520170122-8900https://hdl.handle.net/2445/122573El objetivo de esta investigación es analizar la brecha salarial por género para el mercado de trabajo de México, considerando diferentes segmentos: sector público y privado antes y después de la crisis económica de 2009. Para ello, se utiliza el método de descomposición de Oaxaca-Blinder, incorporando una extensión de la metodología propuesta por Juhn-Murphy-Pierce para analizar los microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005, 2009 y 2014. Los resultados indican que la brecha salarial de género se redujo, previa y posterior a la crisis, en todos los segmentos analizados. La fuente principal de esta evolución es la parte no explicada, acentuándose en el sector informal30 p.application/pdfspa(c) Rodríguez-Pérez, Reyna Elizabeth et al., 2017Mercat de treballEstudis de gènereEconomia del treballIgualtat de gènereIgualtat retributivaPolítica salarialLabor marketGender studiesLabor economicsGender equalityPay equityWage policyinfo:eu-repo/semantics/article6803232018-05-25info:eu-repo/semantics/openAccess