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Title: Evaluación de las necesidades de formación para la gestión por competencias
Other Titles: Needs for the training for the management of competences
Author: Barquero González, Ana
León López, Rocío
Pascual Orts, Luis Miguel
Blasco Santamaria, Rosa María
Keywords: Formació
Entrevista en profunditat
Avaluació
Training
Focus groups
Evaluation
Issue Date: Jun-2009
Abstract: El objetivo del estudio es conocer las expectativas y los problemas que obstaculizan el desempeño profesional de los directivos de Enfermería del Servicio Andaluz de Salud (SAS) mediante un estudio descriptivo-explicativo. Para ello se ha elaborado un cuestionario de evaluación de competencias mediante grupos de discusión y grupos Delphi cumplimentados por los directivos de Enfermería de los hospitales y distritos sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. Los principales resultados obtenidos indican que la formación específica y la indefinición de funciones aparecen como principales dificultades. Por ello es necesario tener una visión operativa sobre las competencias profesionales, cometidos y una visión estratégica de la empresa. Se plantean como estrategias de intervención: el análisis , la descripción del puesto de trabajo y del perfil profesional de gestión, estableciendo las competencias necesarias para el desempeño; responsabilidades y requerimientos del puesto; la autoevaluación personal y evaluación institucional que midan resultados reales de la gestión enfermera; y la formación en competencias específica antes de tomar posesión de su cargo, relacionada con la gestión de los cuidados, la optimización del trabajo en los centros asistenciales y las actitudes que se desean potenciar.
Note: Reproducció del document publicat a: https://www.enfermeria21.com/revistas/metas/portada/597/#
It is part of: Metas de Enfermería, 2009, vol. 12, num. 5, p. 8-12
URI: http://hdl.handle.net/2445/179554
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