Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/2445/11971
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorDilmé, Francesccat
dc.date.accessioned2010-04-07T12:07:36Z-
dc.date.available2010-04-07T12:07:36Z-
dc.date.issued2007-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2445/11971-
dc.description.abstractMost of the large firms organization schemes consist in hierarchical structures of tiers with different wage levels. Traditionally the existence of this kind of organizations has been associated to the separation of productive and managerial or supervision tasks and to differences in the skills of the workers. However, many firms now employ workers with similar skills, and then the hierarchical structure can be related to an incentive scheme to ensure that workers supply effort. The model we present investigates how firm owners should determine the optimal wage distribution in order to maximize profits.eng
dc.description.abstract- La majoria d'esquemes organitzatius en empreses consisteixen en estrucures jeràrquiques de diferents nivells amb diferents nivells salarials. Tradicionalment l'existència d'aquest tipus d'esquemes organitzatius s'ha associat a la separació de tasques de gestió o supervisió i a diferències d'habilitats entre treballadors. Tot i això, actualment hi ha moltes empreses que contracten treballadors amb habilitats semblants, i aleshores l'estructura jeràrquica es pot relacionar a un esquema d'incentius per assegurar que els treballadors s'esforcen. El model que presentem investiga com els propietaris de les empreses haurien de determinar l'estructura de salaris òptima per tal de maximitzar els beneficis.cat
dc.format.extent22 p.-
dc.format.extent265466 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoengeng
dc.publisherUniversitat de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresacat
dc.relation.isformatofReproducció digital del document publicat a http://www.ere.ub.es/dtreball/E07185.rdf/viewcat
dc.relation.ispartofDocuments de treball (Facultat d'Economia i Empresa. Espai de Recerca en Economia), 2007, E07/185cat
dc.relation.ispartofseries[WP E-Eco07/185]-
dc.rightscc-by-nc-nd, (c) Dilmé, 2007-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/-
dc.sourceUB Economics – Working Papers [ERE]-
dc.subject.classificationSalariscat
dc.subject.classificationPrestigi professionalcat
dc.subject.classificationIncentius laboralscat
dc.subject.classificationCompetències professionalscat
dc.subject.classificationBeneficiscat
dc.subject.otherOccupational prestigeeng
dc.subject.otherIncentives in industryeng
dc.subject.otherVocational qualificationseng
dc.subject.otherProfiteng
dc.titleIncentives and promotion in wage hierarchieseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPapereng
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
Appears in Collections:UB Economics – Working Papers [ERE]
Documents de treball / Informes (Economia)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
185.pdf259.24 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons