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http://hdl.handle.net/2445/122117
Title: | Validez de la escala corta de liderazgo transformacional en el marco de la auditoría del sistema humano, en cuatro países europeos (HSA-TFL) |
Author: | Berger, Rita, 1959- Yepes i Baldó, Montserrat Gómez Benito, Juana Quijano de Arana, Santiago D. de Brodbeck, Felix C. |
Keywords: | Lideratge Empreses Avaluació Leadership Business enterprises Evaluation |
Issue Date: | 2011 |
Publisher: | Pontificia Universidad Javeriana |
Abstract: | La necesidad de las empresas de evaluar el liderazgo transformacional en un contexto amplio y combinado con rendimiento de calidad, requiere instrumentos cortos y, al mismo tiempo, basados en evidencia científica. El objetivo de este estudio es analizar la validez (convergente, de constructo y de criterio) de la escala corta del Liderazgo Transformacional, usada por la Auditoria del Sistema Humano (short HSA-TFL). La comparación con el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) aportó valores de alta validez convergente. El análisis factorial exploratorio con empleados del sector sanitario en España (N = 625) del HSA-TFL, sugiere una estructura unifactorial, que fue confirmada mediante análisis factorial confirmatorio, realizado con otras tres muestras de empleados del sector hospitalario de varios países Europeos (N = 776). Asimismo, los resultados muestran, en los cuatro países, una relación positiva del HSA-TFL con el rendimiento subjetivo (validez de criterio). En conclusión, la versión breve del HSA-TFL es válida para el análisis del liderazgo transformacional. |
Note: | Reproducció del document publicat a: http://universitaspsychologica.javeriana.edu.co/sccs/articulo.php?id=831&PHPSESSID=01cbc20ee389e976f9a2286b94b37fc1 |
It is part of: | Universitas Psychologica, 2011, vol. 10, num. 3, p. 657-668 |
URI: | http://hdl.handle.net/2445/122117 |
ISSN: | 1657-9267 |
Appears in Collections: | Articles publicats en revistes (Psicologia Social i Psicologia Quantitativa) |
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