Vivencias y emociones de las enfermeras ante la desigualdad de género en los cargos de enfermería

Abstract

En las profesiones sanitarias el género sigue siendo un determinante de las oportunidades sociales. En las trayectorias profesionales de los hombres y las mujeres los estereotipos impregnan tanto a los profesionales como a los pacientes. Hay una identificación social de la profesión enfermera con el estereotipo femenino que produce carencia de especificidad funcional y minusvaloración. Objetivo: conocer la distribución de género en los cargos de enfermería hospitalaria y comprender las experiencias y vivencias de esta distribución desde el punto de vista de las enfermeras asistenciales. Metodología: Estudio de metodología mixta dividido en dos fases. La primera fase comprende un estudio transversal sobre la distribución de género de los cargos de enfermería de un hospital. La segunda fase explora las experiencias y vivencias de las enfermeras sobre esta distribución de género mediante el desarrollo de un estudio cualitativo desde la visión del paradigma Constructivista, enmarcada por la fenomenología hermenéutica de Heidegger. Análisis de datos: Fase cuantitativa: análisis descriptivo univariante de los registros de RRHH con IBM SPSS v.27.Fase cualitativa: análisis de contenido de la información de las entrevistas en profundidad con Nvivo12. Aplicabilidad: Los resultados permitirán conocer y mejorar la calidad de las políticas de igualdad de género.