La codificación de ofertas laborales del sector de RRHH de Barcelona: Un análisis del mercado laboral y del branding organizacional.

Abstract

Entre las dependencias y limitaciones inherentes que presenta el mercado laboral emerge un desajuste general. Se produce un desacoplamiento entre la oferta laboral y la demanda de mano de obra que deriva de un entramado multifactorial. Todo ello suscita una descoordinación entre diversos ámbitos. Por ello, se analizan las ofertas laborales de Recursos Humanos (RRHH). Uno de los sectores que reflejan las continuas transformaciones de las organizaciones y del mercado laboral. En primer lugar, el presente trabajo de final de grado se realiza desde una vertiente metodológica e instructiva. Se describen paso a paso los diferentes procesos que se deben de realizar para la consecución de una codificación cualitativa de los discursos de las ofertas laborales. Se procede pues a la combinación de los procesos inductivos y deductivos para una codificación empírica y exploratoria. Un proceso que permite emerger y clasificar la información en un sistema de categorías y en un conjunto de datos. A partir de este momento, el trabajo toma una vertiente analítica y crítica que permite analizar la narrativa de las ofertas laborales, entrever las causas del desajuste del mercado laboral y observar cómo el branding organizacional repercute en el mercado laboral de RRHH.