La transición de la flexibilidad laboral

Abstract

(cast) La flexibilidad laboral es la capacidad que tienen las condiciones de los trabajadores a adaptarse a los shocks macroeconómicos que sufre un país. Como es evidente, esta capacidad de adaptación comporta inseguridad al trabajador. Por eso, la Comisión Europea, en la Agenda de Lisboa, introdujo un nuevo concepto: la flexiguridad, que consiste en conciliar la flexibilidad laboral con la protección social de los empleados. Este trabajo de final de grado consiste en analizar esta transición que ha experimentado el concepto de flexibilidad laboral en diferentes países de la Unión Europea y así observar que nos encontramos con tres tipos de organización del mercado laboral, por tanto, con tres diferentes evoluciones de la flexibilidad.

(eng) Labour market flexibility refers to the willingness and ability of labour to respond, with changes in market conditions, to changes of macroeconomic objectives that a country suffers. Obviously, we can assume that flexible employment is strongly correlated with low level of security of the employers. For this reason, European Commission, on the Lisbon Strategy (Lisbon Agenda), created a new concept called flexicurity, which consist in reconcile labour market flexibility with security of the employers. This end-of-degree work consists of analyzing this transition that has experienced the concept of labour flexibility in different countries of the European Union and thus observe that we find three types