Introducción de una nueva APP: Autogestión del contador anual de los profesionales del equipo de enfermería del Hospital de Bellvitge

Abstract

Antecedentes y objetivos. El avance en la utilización de las TIC hace que las empresas las incorporen para realizar procesos de planificación y gestión del personal. Descentralizar la gestión de los contadores/libranzas determina un empoderamiento de los profesionales. Esto puede influir en su nivel de satisfacción y ésta constituye uno de los indicadores de calidad de vida laboral, permanencia en el trabajo, motivación y productividad. El objetivo de este estudio es identificar el nivel de satisfacción de los profesionales con la incorporación de una nueva APP relacionada con la autogestión de contadores anuales. Metodología. Estudio observacional, descriptivo, transversal y prospectivo. Se realizará en el Hospital Universitario de Bellvitge, en Barcelona, a los profesionales asociados a Dirección de Enfermería. La muestra se seleccionará mediante muestreo no probabilístico consecutivo, a un total de 424 profesionales. Se les realizará una encuesta compuesta por tres cuestionarios relacionados con variables socio-laborales, satisfacción laboral y satisfacción del manejo de las TIC previa y nueva APP. El análisis de los datos se llevará a cabo con el paquete estadístico SPSS v20.0 Implicaciones. Disponer de persones motivados y satisfechas laboralmente y con la organización aumentan su rendimiento y calidad de servicio prestado. Palabras clave: satisfacción laboral, recursos humanos, APP, enfermería, gestión.