Movilidad laboral en la Unión Europea: Factores determinante

Abstract

Los mercados de trabajo europeos presentan grandes desequilibrios y deficiencias estructurales que, en los últimos años, se han hecho visibles en las tasas de desempleo. En algunos países europeos, especialmente en Europa del Sur y del Este, las tasas de desempleo son muy altas, incluso por encima del 20 % en el caso de España y Grecia. Al mismo tiempo, recientemente ha surgido una escasez de mano de obra cualificada en algunos países de Europa Central, que tienen tasas de desempleo históricamente bajas. Todo ello apunta a unos importantes desequilibrios entre la oferta y la demanda de mano de obra dentro de la Unión Europea. La movilidad de los trabajadores podría ser un buen mecanismo de ajuste. Sin embargo, a pesar de la instauración del mercado único y el derecho a la libre circulación de trabajadores, la movilidad entre los Estados miembros de la Unión Europea permanece baja. Es por ello por lo que me planteé la siguiente pregunta: ¿Se dan todas las condiciones para que haya movilidad laboral en la Unión Europea? En segundo lugar, a raíz de la crisis económica en la actualidad se debate mucho sobre la inmigración y sus consecuencias para los países emisores y receptores de mano de obra. En el contexto de las Elecciones al Parlamento Europeo de 2014 se debatió sobre el ‘turismo social’ y la ‘inmigración de la pobreza’, que aparentemente han surgido tras el levantamiento de las restricciones transitorias a la movilidad de los trabajadores de los países de Europa del Este. Por ello, el presente trabajo intenta dar una respuesta a una segunda pregunta: ¿En qué medida la crisis económica y/o las ampliaciones de la Unión Europea de 2004 y 2007 han afectado la movilidad laboral?