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2000-01

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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/2445/181220

Gestión de organizaciones: gestión del caos

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Partiendo de una visión sistémica y, teniendo en cuenta los recientes descubrimientos en física sobre sistemas dinámicos complejos, la organización se nos presenta como un ejemplo paradigmático de sistema caótico. Por ello, la gestión de organizaciones tiene la nueva lectura de una gestión del caos (según el uso científico del término). En el artículo se presentarán algunas de las guías básicas de esta gestión del caos. En concreto, se desarrollarán de manera detallada dos aspectos centrales para esta gestión. Primero, las potencialidades que ofrece un diseño fractal de las organizaciones basado en una serie de principios tales como la redundancia de funciones y de partes de la organización, la variedad interna mínima requerida, la especificación mínima crítica y, el trabajo con grupos autogestionados. Segundo la tarea de los gestores en lo referente a facilitar un desarrollo organizativo hacia formas de mayor complejidad organizativa mediante una gestión compleja de la organización explicitada en una serie de procesos clave como la creación y expansión de la complejidad y la incertidumbre, el apoyo del conflicto positivo y la existencia de fuerzas contrapuestas en la organización, la creación permanente de información y significados y, la gestión centrada en los valores nucleares.

Subject

Gestió de personal, Sistemes complexos, Direcció d'empreses, Organització del treball

Subject (English)

Personnel management, Complex systems, Industrial management, Methods engineering

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Articles publicats en revistes (Psicologia Social i Psicologia Quantitativa)

Citation

NAVARRO CID, José. Gestión de organizaciones: gestión del caos. Dirección y Organización. 2000. Vol. 23, num. 136-145. ISSN 1132-175X. [consulted: 10 of August of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/181220

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