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Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/172411
Intervención con TikTok para la reducción del edadismo en la organización
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Resum
El envejecimiento poblacional es un fenómeno que caracteriza nuestra época en el cual se produce una mayor acumulación de personas en edades más altas que en edades más bajas. El incremento de la población mayor ha hecho que se libere el interés en los aspectos relacionados con el acogimiento y garantía de derechos de este sector de la población. Uno de los efectos más visibles es el edadismo, definido como las creencias negativas, actitudes, asunciones y estereotipos relacionados con la edad que son utilizados para apoyar conductas discriminatorias implícita o explícitamente que marginan a las personas mayores, tanto a nivel individual como institucional, e incluye preconcepciones positivas y negativas. La organizaciones se han hecho eco de esta situación y están comenzando a intervenir mediante las llamadas políticas de Age Management. En ellas se pretende dar visibilidad a las cinco generaciones conviviendo en el entorno laboral y promover la buena colaboración entre ellas. El presente trabajo lanza una propuesta de intervención de Age Management cuyo objetivo es reducir el edadismo en la organización mediante la herramienta de comunicación de moda: TikTok.
Descripció
Màster Oficial de Psicogerontologia, Facultat de Psicologia, Universitat de Barcelona, curs: 2019-2020, Tutor: Rodrigo Serrat
Matèries (anglès)
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Citació
PEIRÓ-MILIAN, Inma. Intervención con TikTok para la reducción del edadismo en la organización. [consulta: 24 de novembre de 2025]. [Disponible a: https://hdl.handle.net/2445/172411]