Expectativa de privacidad: ¿resulta un parámetro válido en orden a determinar la vulneración de derechos fundamentales del trabajador?

Abstract

Es sabido que, en supuestos de injerencia o control de dispositivos del trabajador por parte del empresario, la doctrina del Tribunal Constitucional Español y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha vinculado la concurrencia de vulneración del derecho a la intimidad, al secreto de las comunicaciones o la autodeterminación informativa a la existencia o no de una expectativa de privacidad por parte del trabajador o, para ser más exactos, a la “expectativa razonable” que la propia persona o cualquier otra en su lugar en esa circunstancia pueda tener que encontrarse al resguardo de la observación o del escrutinio ajeno...