Mobbing, un diagnóstico necesario

Abstract

Mobbing,un diagnóstico necesario 1.Abstract Objetivo: Analizar los factores asociados a la aparición de sintomatología ansioso depresiva en pacientes que refieren problemas en las relaciones laborales como causa de dichos síntomas. Valorar objetivamente la implicación laboral en el síndrome ansioso depresivo. Material y métodos: Diseño Estudio descriptivo de una cohorte retrospectiva. Población de estudio Se ha realizado un estudio descriptivo del puesto de trabajo y de las características de los pacientes que se encuentran en situación de Incapacidad Temporal por síndrome ansioso depresiva, en los que la aparición de los síntomas se relaciona con la existencia de problemática laboral. El lugar de referencia para el registro de los casos ha sido una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que agrupa a trabajadores distribuidos en empresas con diferentes actividades económicas El estudio se ha realizado a partir de los datos recogidos en el seguimiento de los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes en el servicio médico de dicha Mutua, en tres provincias diferentes, desde el 1 de Noviembre de 2004 al 1 de Febrero de 2005. A todos los pacientes se les realizó un cuestionario confidencial, que incluía el inventario de acoso laboral de Leymann, en la versión modificada por González de Rivera, el LIPT escala. Las variables seleccionadas y analizadas en el estudio han sido: edad, sexo, antecedentes personales de patología psiquiátrica, antecedentes personales de consumo de tóxicos, contenido del trabajo, horario de trabajo, tamaño de la empresa, componente laboral. Resultados El 60% de los pacientes que presentaban sintomatología ansioso depresiva referían 10 o menos estrategias de acoso psicológico. Los sujetos de la muestra experimentaron 13 estrategias de acoso psicológico por término medio Los pacientes que refirieron más de 30 estrategias de acoso psicológico eran mujeres Conclusiones: En nuestra muestra la mayor parte de los casos que refieren síndrome ansioso depresivo en relación con problemática laboral, presentan un numero de estrategias de acoso psicológico inferior a 10, lo que hemos calificado como componente laboral dudoso. Es en mujeres, en el grupo de edad entre los 35 años y 50 años, trabajadores de grandes empresas, personas que realizan trabajos rutinarios y en horarios de turno fijo donde aparecen los tests en los que mayor número de estrategias de acoso laboral se refieren