Treballs Finals de Grau (TFG) - Relacions Laborals

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Treballs Finals de Grau de Relacions Laborals de la Facultat de Dret de la Universitat de Barcelona.

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Cuestiones de actualidad: Economía colaborativa y relaciones laborales. Un análisis de los modelos de Glovo, Deliveroo y UBER desde los derechos de los trabajadores
(2019) Puig i Cervera, Adrià; Burriel Rodríguez-Diosdado, Pepa
El objetivo de este trabajo es determinar si existe o no relación laboral en el ámbito de la economía colaborativa, y, para ello, empezaremos con un análisis de los conceptos de economía colaborativa, relación laboral y trabajo autónomo. Tras haber establecido dichos conceptos, analizaremos el marco jurídico en el que se encuadran, tanto a nivel europeo como a nivel local. A continuación, veremos el papel de la Inspección de Trabajo en el asunto y la recepción de los conflictos laborales en los juzgados para, finalmente, sacar nuestras propias conclusiones.
Protección sociolaboral de colectivos vulnerables. Estudio y análisis de los servicios de PROBENS
(2019-07) Houbban Ayaou, Najim; Moreno Cáliz, Susana
El objetivo del presente trabajo de fin de grado es la realización de un trabajo de campo enfocado al estudio de los diferentes servicios, programas y procedimientos a nivel jurídico y social utilizados por la organización no gubernamental, Probens, para la inserción sociolaboral de personas desfavorecidas, con dificultades para acceder en igualdad de condiciones a los recursos existentes. El trabajo de campo se realizará mediante colaboración con la entidad, acudiendo a la sede y punto de actuación principal de Probens, en Ciutat Vella, concretamente en el barrio del Raval. El estudio se realizará a través de sesiones prácticas y grupales impartidas por el equipo, y la observación de las actividades desarrolladas en el día a día...
La Organización Sindical Espanyola (1940-1977). Instrumento de control en las Relaciones Laborales
(2015) Narváez Quiñonero, Ainhoa; Rúa Fernández, José Manuel, 1976-
La hipótesis que se plantea en este proyecto es la siguiente: “Instrumento de represión: la creación de la Organización Sindical Española no tuvo como fin último la negación de la lucha de clases y la mejora de las condiciones de vida sino la represión y el control en las Relaciones Laborales”. Por ello, con el presente trabajo se intentará demostrar que aunque la literatura franquista justifique el nacimiento de la Organización Sindical Española como un remedio un tanto utópico, al ser el instrumento que conseguiría negar el conflicto de clases y que colaboraría al buen ejercicio de la nación, en realidad un doble trasfondo tiene que ver con su creación, ya que ese organismo protagonizó un papel clave en la represión y el control para con los ideales de la dictadura franquista. Se intentará demostrar que, aunque nació para mejorar las condiciones de vida de los españoles, no fue ese el fruto de su trabajo, tal como reflejará la aparición de las Comisiones Obreras de Trabajadores, así como otras formas de lucha obrera.
La regulación de la pensión de jubilación en la ley 27/2011. Especial referencia al factor de la sostenibilidad
(2015) Santamaría Garmilla, Jaime; Cossío Rodríguez, María Patricia de
En este trabajo me centraré en las modificaciones operadas en la jubilación por las reformas de 2007, 2011 y 2013 y prestaré especial atención al factor de sostenibilidad del sistema de pensiones. En el momento de la publicación de los posibles temas para realizar el trabajo de fin de grado eché en falta algún tema relacionado con el Derecho de la Seguridad Social, ya que en el grado tenemos dos asignaturas sobre esta materia. Además de que ha sido una asignatura que me ha gustado e interesado, también me planteo conseguir en un futuro trabajar en este ámbito.
Conciliar es cosa de dos, o debería serlo
(2015) Roldan Vidal, Alexandra; Burriel Rodríguez-Diosdado, Pepa
La idea principal de la investigación gira en torno a la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, esto es, el reparto equilibrado de responsabilidades familiares y tareas domésticas entre mujeres y hombres. No cabe menor duda que esta cuestión está relacionada con los roles y estereotipos de género que persisten en nuestra sociedad. Así, la hipótesis del trabajo concluyen en dos supuestos, desde el enfoque de género: saber si existe un reparto equitativo y compartido de las responsabilidades familiares entre ambos sexos, y si la conciliación es una medida favorable o no para la mujer. 2 Para la elaboración del estudio, la metodología seguida en el trabajo ha sido una definición y descripción teórica del tema, y posteriormente un estudio comparativo de los datos obtenidos sobre la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en materia de conciliación. Para ello se han utilizado no sólo fuentes bibliográficas sino también estadísticas...
Protecció de dades en l’àmbit laboral: la política d’empresa sobre l’ús del correu electrònic
(2014-05) Farrés Font, Laura; Mitjans, Esther
La protecció de dades no ha estat mai considerada com un dels drets més rellevants per la societat, no obstant, any rere any ha anat prenen més importància en la nostre vida i sobretot en l’àmbit laboral. En aquest sentit es poden destacar tres impactes a nivell mundial que han repercutit en la protecció de dades, i aquests són: 1. Les tecnologies de la informació i la comunicació. 2. La delinqüència i el terrorisme, ja que per seguretat s’ha establert un control policial i de vigilància. 3. La investigació biomèdica ja que ha permès la manipulació de dades genètiques. (Oró, 2008) Per aquest motiu, he considerat oportú realitzar una recerca sobre l’impacte que ha tingut i té actualment la protecció de dades en l’àmbit de les empreses i veure l’ús que en fan els empresaris. Si bé és cert que els empresaris, segons l’article 20 del Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, en endavant ET o Estatut dels Treballadors, tenen la competència de dirigir i controlar l’activitat laboral, en moltes ocasions aquests extralimiten la seva facultat...
Jornada de trabajo, tipología de jornadas y horarios de trabajo
(2014-05) Lázaro Páucar, Elizabeth; García Ninet, José Ignacio
En la época actual nos regimos por un sistema de derechos y obligaciones mínimos a cumplir para un funcionamiento dentro de la sociedad, siempre haciendo hincapié en el ámbito laboral. La adquisición de libertades y derechos laborales se debe al progreso generado a lo largo de la historia por la lucha continua de los trabajadores de la época (S. XIX y XX), consiguiendo normas reguladoras más favorables que conllevan a una mejora notable en las condiciones del trabajo (aspectos que más adelante explicaremos con más detalle). Es por este motivo que la elección del tema “Jornada de trabajo, tipología de jornadas y horario de trabajo” resulta interesante de analizar por la relevancia social que provoca y por los continuos cambios que sufre dentro de la normativa existente en el país, ya que el Derecho del Trabajo es uno de los aspectos más cambiantes en el sistema normativo Español. Por lo tanto, en este trabajo se intentarán analizar los derechos y los deberes que surgen de la legislación y cómo éstos regulan los términos a examinar.
Tratamiento de datos personales obtenidos mediante la videovigilancia en el centro de trabajo
(2014) Mir Fernández, África; Mitjans, Esther
Mi estudio queda sujeto al análisis de los diferentes temas vinculados a la utilización de la captación y grabación de la imagen y sonido mediante sistemas tecnológicos de video-cámaras en el ámbito laboral. Esta propuesta de estudio la escogí por mi interés en lo que implica la práctica de esta actividad desplegada por las empresas en el ámbito laboral. Y por otro lado, por ser un tema de vital importancia y actualidad. Con este estudio, he querido centrar la metodología de trabajo en un análisis coherente y coordinado, es decir, desde una perspectiva Jurídico-laboral. De forma que he tenido que consultar fuentes de información que tenía a mi alcance, bien en soporte papel o bien en soporte digital. Desarrollo el estudio con una parte teórica e introductoria sobre la video-vigilancia en el ámbito laboral y los derechos fundamentales que puedan quedar afectados por esta práctica empresarial. Y a medida que avanzo en el trabajo, me voy centrando en los principios de la jurisprudencia social y constitucional, la normativa nacional e internacional, justificando, en ocasiones, a la parte empleadora, y en otras, a la parte trabajadora. Para ello, es de vital importancia conocer el contexto en el cuál, se produce tal control empresarial...
Simulación proceso judicial. Despido disciplinario
(2014) Asensio Bellmunt, Héctor; Martos Rus, Isabel; Sanz Anchuela, Ma. Luisa
La protecció de dades en els currículums professionals
(2014) Llompart Carbó, Marina; Mitjans, Esther
La majoria de nosaltres no som conscients de la gran quantitat d’informació personal que posem a disposició de diferents empreses quan lliurem o enviem un Currículum vitae, i del problema que això pot suposar per a la nostra privacitat. Des de principis de segle la innovació tecnològica ha disparat la circulació i la transferència de dades de caràcter personal via Internet i el Currículum vitae és un dels instruments que permet aquesta cessió de dades personals. Però el perill no està només en l’enviament de informació per les xarxes, sinó també del lliurement en mà d’aquest document. L’objectiu principal d’aquest treball és trobar una possible solució a la manca d’informació que crec que es rep a l’hora de lliurar un currículum en mà. La decisió del tema la vaig prendre a partir de l’experiència de pràctiques extracurriculars en una empresa de treball temporal (E.T.T). En l’empresa on vaig estar, només s’acceptaven els currículums en paper i tot i que la pàgina web tenia un apartat per a l’enviament de currículums, només eren acceptats els que es lliuraven a la recepció de l’oficina. Sempre em va quedar el dubte de què passava amb els currículums que la gent enviava mitjançant la pàgina web i que un cop trucaven a l’oficina se’ls informava que només eren vàlids els lliurats en persona...

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