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2021-10-01

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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/2445/182533

El efecto Ribalda II en la admisión de prueba de videovigilancia en un despido disciplinario

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A partir de la doctrina europea y constitucional, el Tribunal Supremo considera que no es necesario informar a los trabajadores afectados por seguimiento a través de cámaras de videovigilancia de su finalidad disciplinaria si ya conocen su existencia previamente. Se reitera la doctrina sentada en sentencia de 7 de julio de 2016 y posteriores y se aplica a un supuesto de subcontratación del servicio de vigilancia.

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Subject

Vigilància electrònica, Sistemes de seguretat, Consentiment (Dret), Protecció de dades, Jurisprudència, Tribunals suprems

Subject (English)

Electronic surveillance, Security systems, Consent (Law), Data protection, Jurisprudence, Courts of last resort

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Articles publicats en revistes (Dret Privat)

Citation

RIVAS VALLEJO, Ma. Pilar. El efecto Ribalda II en la admisión de prueba de videovigilancia en un despido disciplinario. Revista de Jurisprudencia Laboral. 2021. Vol. 2021, num. 8, pags. 1-9. ISSN 2659-787X. [consulted: 9 of October of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/182533

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