Fitxers

717635.pdf (178.97 KB)

Tipus de document

Article

Versió

Versió publicada

Data de publicació

2021-10-01

Tots els drets reservats

Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/182533

El efecto Ribalda II en la admisión de prueba de videovigilancia en un despido disciplinario

Títol de la revista

Autors

Director/Tutor

Contribució addicional

ISSN de la revista

Títol del volum

Resum

A partir de la doctrina europea y constitucional, el Tribunal Supremo considera que no es necesario informar a los trabajadores afectados por seguimiento a través de cámaras de videovigilancia de su finalidad disciplinaria si ya conocen su existencia previamente. Se reitera la doctrina sentada en sentencia de 7 de julio de 2016 y posteriores y se aplica a un supuesto de subcontratación del servicio de vigilancia.

Recurs relacionat

Matèries

Vigilància electrònica, Sistemes de seguretat, Consentiment (Dret), Protecció de dades, Jurisprudència, Tribunals suprems

Matèries (anglès)

Electronic surveillance, Security systems, Consent (Law), Data protection, Jurisprudence, Courts of last resort

Citació

Col·leccions

Articles publicats en revistes (Dret Privat)

Citació

RIVAS VALLEJO, Ma. Pilar. El efecto Ribalda II en la admisión de prueba de videovigilancia en un despido disciplinario. Revista de Jurisprudencia Laboral. 2021. Vol. 2021, num. 8, pags. 1-9. ISSN 2659-787X. [consulted: 5 of October of 2026]. Available at: https://hdl.handle.net/2445/182533

Exportar metadades

JSON - METS

Compartir registre