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Si us plau utilitzeu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest document: https://hdl.handle.net/2445/126002
Nudge y pensiones
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Resum
[spa] ¿Tomamos la decisión “correcta” cuando ahorramos dinero para nuestra jubilación? Puede que muchos de nosotros no ahorremos lo suficiente para nuestra pensión y que tampoco lo hacemos de la mejor manera posible. ¿Puede un nudge hacer que tomemos mejores decisiones en materia de pensiones? Nudge significa que alguien, que podría ser una autoridad o una compañía de seguros, diseña una situación de toma de decisiones para influir en el comportamiento de las personas sin que ni se modifiquen los incentivos económicos ni se eliminen las elecciones disponibles relevantes. En este informe se analizan los diferentes tipos de nudge, así como las condiciones en las que estos pueden tener efecto. El debate se ilustra con ejemplos de cómo funciona un nudge en términos de pensiones y ahorros. El análisis también incluye las decisiones que la persona debe tomar en el momento de la jubilación. Un nudge puede influir en los ahorros relativos a las pensiones. Sin embargo, el conocimiento de cómo y de por qué un nudge funciona o no funciona es incompleto. El efecto que este puede tener sobre el ahorro total tampoco está claro y para diseñar un nudge efectivo, se necesita un buen conocimiento de por qué las personas eligen y ahorran de la forma en que lo hacen. Por lo tanto, cada nudge debe ir seguido de una evaluación. En el nudge “save more tomorrow" el ahorro ha resultado ser un éxito. Al comprometerse a ahorrar parte del futuro aumento de sueldo, se pueden superar los inconvenientes relacionados con un autocontrol deficiente. Este tipo de ahorro podría introducirse en los planes de pensiones. Asimismo, la participación y la preselección automática tienen un gran efecto. La retirada automática de la pensión ocupacional a los 65 años (preselección) representa un fuerte nudge (no intencionado) a la jubilación. Probablemente, la supresión de este nudge puede ser una forma eficaz de aumentar la edad de jubilación. Hay muchos indicios de que la preselección con pago vitalicio de la pensión ocupacional es importante.
Descripció
El texto inglés del que se realiza la traducción española es Nudge and Pensions publicado por TransJus como working paper. Este texto inglés es fruto de la traducción del sueco realizada por Carolina Löfstrand del documento Nudge och pensioner que puede consultarse en: https://www.sns.se/aktuellt/sns-analys-nr-38-nudge-och-pensioner/. Queremos agradecer al SNS - Centre for Business and Policy Studies y al autor su amabilidad al autorizar la traducción al español. La traducción del inglés al español ha sido realizada por Ona Lorda y la revisión por Juli Ponce Solé.
Matèries (anglès)
Citació
Citació
CARLSSON, Fredrik. Nudge y pensiones. _TransJus Working Papers; 7/2018_. [consulta: 27 de novembre de 2025]. ISSN: 2462-263X. [Disponible a: https://hdl.handle.net/2445/126002]